Personalmanagement / Human Resources Management
Aufbau und Inhalte
Das Seminar vermittelt einen Überblick über die für Führung grundlegenden Merkmale und Funktionen des HRM. Auf dieser funktional ausgerichteten Plattform werden dann die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Personalführung und des Personaleinsatzes von besonderen Personengruppen in Unternehmen analysiert und an konkreten betrieblichen Beispielen angewandt.
- Human Resource Management – Basics, u.a.
- Ziele, Ansätze und Aufgaben von HRM
- Personalpolitik und Personalplanung
- Personalbeschaffung/-auswahl und Personaleinsatz
- Personalführung und Personalentwicklung
- Personalerhaltung und Personalfreistellung
- Personalcontrolling - Zielgruppenorientiertes Human Resource Management (u. a. Diversity)
- Förderung von besonderen Personengruppen (Frauen; Migranten)
- Talente und Low Performer
- Behinderte und Benachteiligte
- Ältere Arbeitnehmer - Internationales Human Resources Management
Dozent | Prof. Dr. Anton Wengert |
Dauer und Termine | 3 Tage, Sa, 17.11.2012 • Fr, 30.11.2012 • Sa, 08.12.2012 |
Anmeldeschluss | zwei Wochen vor dem ersten Veranstaltungstermin |
Kosten | 990 Euro zzgl. MwSt. |
Zielgruppe | Fach- und Führungskräfte verschiedener Bereiche |
Gruppengröße | i.d.R. max. 20 Teilnehmer |
Sonstiges | Der Besuch des Seminars kann auf die MBA-Studiengänge Information and Performance Management und den Innovation Management angerechnet werden. |
